La plantilla de Aspla ratifica el preacuerdo que puso fin a la huelga

Torrelavega, 25 mar (.).- La plantilla de la empresa Aspla ha ratificado por una amplia mayoría (302 votos frente a 150) el preacuerdo sobre el nuevo convenio colectivo en la factoría de Torrelavega, que puso fin a la huelga, y que suscribirá en los próximos días la mayoría sindical (SUC, UGT y CCOO), con la excepción de SITA-USO.

De los 483 trabajadores con derecho a voto en el referéndum, que se celebró entre las 9.00 y las 23.00 horas de ayer, viernes, participaron en las consulta 456 (el 94,41 % de la plantilla), para avalar el preacuerdo alcanzado hace una semana que ponía fin a 50 días de huelga, una de las más largas en las empresas de la región.

En un comunicado, el presidente del comité y responsable del SUC, Álvaro Fernández, ha manifestado su satisfacción por el resultado y ha felicitado a toda la plantilla de Aspla que secundó la huelga: Se ha demostrado que sin nosotros la empresa no es nada y esperamos que el retorno al trabajo se produzca con normalidad.

Además, ha destacado que el acuerdo alcanzado supone una subida salarial media de entre 120 y 190 euros al mes para el personal de producción, ya que el nuevo convenio tendrá un incremento salarial fijo en los cuatros años de un 13,2 %, pudiendo ser mayor si el IPC real de cada año supera lo pactado.

Ha recordado que se estipula una cláusula de revisión salarial mixta del 75 % fijo más un 25 % si se alcanzan los beneficios pactados con la empresa, lo que supondría una revisión salarial del cien por cien, habiendo incluido una cláusula de resultado excepcional que, de superarse, supondría un incremento por encima del IPC real.

En concreto, se prevé una revisión salarial del 75 % del IPC real para cuando la empresa obtenga beneficios, que será del 76 % si se obtienen más de 17,9 millones de euros de beneficios, y hasta el cien por cien con 21,5 millones para el segundo año.

También se incluye una cláusula en caso de resultado excepcional no consolidable en las tablas salariales, que se aplicarán cuando los beneficios extraordinarios de la empresa sean de 22 a 24 millones el segundo y tercer año de vigencia del convenio, y de 23 a 25 para el cuarto.

Además, ha resaltado otros conceptos pactados que supondrán una mejora en los salarios de los trabajadores, como el plus de noche que se incrementa del 5,7 % para el 2022 y para los años 2023, 2024 y 2025 el aumento general más un 3 %, algo similar al plus de fuego continuo.

Por último, ha lamentado que no fuese posible llegar hasta el final de la negociación unidas todas las fuerzas sindicales, ya que, a su juicio, SITA-USO no aguantó la presión y renunció a la negociación apostando todo a un arbitraje imposible a sabiendas de que la empresa nunca lo aceptaría.