La demoledora frase que explica por qué los sueldos en España siguen siendo tan bajos, según un experto

Los datos de la Encuesta de Población Activa en España relativos al mes de junio dejan muchos motivos para la alegría. Constatan el “comportamiento histórico del empleo”, con cifras récord de ocupación y también de población activa. Sin embargo, también reflejan un problema endémico de nuestro país:los salarios españoles tienden a ser bajos.

El número de ocupados ha alcanzado un nuevo máximo histórico,con 21.684.700 trabajadores. Mientras el paro ha bajado en 222.600 personas durante el segundo trimestre del año y ha situado la tasa de en el 11,27%, la más baja desde 2008.

No obstante, si bien los datos macro son muy positivos, todavía “hay que hacer que esto llegue a los hogares”. Sobre todo en los salarios, según la lectura de la EPA que la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, hizo la pasada semana.

La última estadística de convenios recoge una subida del 3,8% en los salarios, “un punto por encima de la inflación”, señaló la ministra. A pesar de ello, España está a 25 puntos de distancia de la media salarial europea en el sector privado. “Tenemos muchísima tarea por hacer”, recalcó, Díaz, alegando que conuna mediana salarial de 1.676 euros al mes“no se puede vivir con dignidad”. Esto supone apenas 500 euros de diferencia con el salario mínimo, fijado en 1.184 euros brutos mensuales para 2025.

Los salarios, la asignatura pendiente para España

“Ni es un salario que permita asumir los costes de la vida actual, ni sufragar una vivienda digna”, reiteraba la ministra en relación con esa cantidad: 1.676 euros. Ahora bien, ese es el sueldo medio, pero haytrabajadores que ni siquiera llegan a ello.

Los salarios se han convertido en una asignatura pendiente para España. ¿Por qué se cobran sueldos tan bajos en nuestro país? Para muchos expertos, incluyendo al profesor de la Universidad Complutense e investigador de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (FEDEA), José Ignacio Conde-Ruiz, el foco del problema recae en la productividad.

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Conde-Ruiz“Normalmente,el salario refleja la productividad del trabajador. Nunca te pagarán por encima de lo que produces, porque la empresa estaría condenada a la quiebra”, explicaba recientemente el economista en. Por ello, “los salarios acaban reflejando la productividad”.

De hecho, para muchos expertos este concepto, que básicamente alude a la métrica que mide el resultado de tu trabajo, explica los bajos salarios, que España lleve estancada desde 2005 con la misma renta per cápita o que aunque ahora haya más gente que nunca trabajando en España, seamos más pobres que antes.

¿Cómo acabar con el problema?

La falta de productividad tiene varias posibles soluciones, apunta Conde-Ruiz. Algunas bastante radicales. “Quizá haya querepensar el sistema educativo que tenemosy revisar qué tipo de formación estamos ofreciendo”, apunta al respecto el economista.

La razón de ello es, en palabras del profesor, que “estamosformando en habilidades que luego no se utilizan”. —A lo que añade, un mal funcionamiento en relación con las políticas activas de formación para el empleo—.

“Ahí se podría mejorar, porque si eres un trabajador poco productivo en un sector donde se paga poco, quizá podrías recibir formación para adquirir nuevas competenciasy trasladarte a otro sector donde se pague más”, explicaba Conde-Ruiz, desde el punto de vista del trabajador. Pero también existen soluciones de carácter más estructural.

De hecho, la brecha salarial entre sectores en España roza casi los 60.000 euros. Mientras miles de trabajadores del sector hostelero no alcanzan los 24.000 euros brutos anuales, otros empleados, especialmente en sectores como la energía, pueden superar con holgura los 80.000 euros.

Es decir, trabajar enenergías multiplica por 3,5 el salario bruto mediode la hostelería. El último informe del Instituto Nacional de Estadística (INE), dado a conocer a principios de julio, evidencia asimismo que los sectores ligados a capital financiero o conocimiento técnico generan salarios entre 3 y 4 veces superiores a los de servicios básicos o transaccionales.

Fomentar la inversión extranjera directa y dotar a las empresas de mayor capital tendría asimismo un impacto directo en el aumento de la productividad y, en consecuencia, de los salarios, añade al respecto Conde-Ruiz. Sin embargo, advierte queen España “las empresas no crecen”, lo que limita ese potencial.