摘要:美国劳工统计局(BLS)正面临前所未有的人手危机。作为负责发布全美就业与通胀关键数据的重要机构,BLS目前约三分之一的高级职位空缺,多个主管就业统计和地方实地业务的领导岗位尚未补齐。虽然现任临时局长已到位,但缺乏决策层的指导使改革与日常运作双双受阻。多位资深人士在过去数月接受特朗普政府的延期辞职安排,人员流失问题进一步恶化。在此之前,特朗普总统已解雇了局长Erika McEntarfer,并公开批
美国劳工统计局(BLS)正面临前所未有的人手危机。作为负责发布全美就业与通胀关键数据的重要机构,BLS目前约三分之一的高级职位空缺,多个主管就业统计和地方实地业务的领导岗位尚未补齐。虽然现任临时局长已到位,但缺乏决策层的指导使改革与日常运作双双受阻。
多位资深人士在过去数月接受特朗普政府的延期辞职安排,人员流失问题进一步恶化。在此之前,特朗普总统已解雇了局长Erika McEntarfer,并公开批评BLS数据修正频繁、统计方法落后,未能及时提高回复率或实现调查现代化。白宫发言人强调,特朗普此举旨在解决长期存在的准确性问题。
然而,专家指出,数据修正原属常规流程,随着更多样本回复到位,统计口径会进行年度基准调整。多位经济学家预计,最新公布的修正可能将过去一年的就业增幅下调约80万,幅度罕见,引发外界质疑。
曾任BLS局长的Erica Groshen警告,领导层缺失与人手减少,将直接影响机构推进改革与培训的能力。她强调,补齐高级职位必须成为新任局长的首要任务。目前,BLS总员工数量已较特朗普上任时下降约20%,而联邦招聘冻结至少持续至10月中旬,短期内难以缓解基层招聘困境。
为填补领导空缺,政府已提名传统基金会首席经济学家E.J.安东尼出任局长,正待参议院确认。同时,BLS资深官员William Wiatrowski继续担任代理局长。但业内人士担忧,机构知识流失、咨询委员会终止、预算长期受压等因素,使这一美国经济“黄金标准”数据来源正面临信任和稳定性的考验。
“BLS拥有一套独特且高度专业的统计文化,长期以来依赖以身作则与系统培训来维持质量。”Groshen提醒,一旦大量员工被迫承担他们未受充分培训的职责,风险不可忽视。未来美国就业数据的可靠性与透明度,或许将取决于这场领导力真空何时被填补,以及改革能否重新提速。