低招聘、低裁员成常态？BCR解析美国就业市场的隐性降温

对于计划在2025年求职的美国人而言，就业环境正变得愈发严峻，而2026年的前景同样不容乐观。尽管截至9月美国失业率为4.4%，从历史维度看仍处于偏低水平，但这一数值已是自2021年10月以来的最高点，显示劳动力市场正在持续降温。密歇根大学的调查显示，截至11月，多数消费者预计未来一年失业率将继续上升，就业预期明显转弱。

从实际数据看，就业增长已显著放缓，裁员虽未集中爆发，但正在悄然增加。招聘率仍徘徊在疫情初期及大衰退后形成的低位区间。Indeed Hiring Lab指出，美国劳动力市场正陷入一种“冻结状态”，关键问题不在于是否会复苏，而在于是否存在进一步下滑甚至“失速”的风险。

行业结构失衡成为潜在隐忧。截至8月，医疗保健行业贡献了2025年全年就业增长的近一半。如果该行业出现明显回落，而其他行业未能接力，整体就业市场将面临更大下行压力。Indeed的研究认为，更可能出现的情景并非大幅衰退，而是“低招聘、低裁员”的状态持续，雇主招聘更加谨慎，求职者竞争加剧。

政策层面，美联储对就业前景的判断同样偏谨慎。最新预测显示，官员预计失业率将在年内触及4.5%的高点，并于2026年底回落至4.4%。美联储主席鲍威尔近期坦言，就业市场正在承压，就业创造甚至可能短暂转负。由于劳动力供给同步下降，失业率暂未出现剧烈波动，但下行风险正在累积。

对于弱势群体和初入职场的年轻人而言，冲击尤为明显。全国大学与雇主协会（NACE）的调查显示，超过一半雇主认为2026届毕业生的就业市场仅为“差”或“一般”，这一评价与疫情最严峻时期相当。多数企业计划维持现有员工规模，预计毕业生招聘仅小幅增长约1.6%，基本与去年持平。

NACE建议，大学生应通过提升技能、积累实习经验和校内工作来增强竞争力，尤其是人工智能相关能力。尽管部分企业已讨论用AI替代初级岗位，但更多雇主仍将其视为提升效率的工具。与此同时，也有学者指出，移民放缓和人口老龄化正在压低劳动力供给，使得维持失业率稳定所需的新增就业岗位减少，这可能意味着当前并非衰退前兆，而是“软着陆”后的滞后调整阶段。